Deze maand: Vakantiegeld in de hippische sector, hoe zit het precies?

Vakantiegeld is een wettelijke arbeidsvoorwaarde die vaak simpel lijkt, maar in de praktijk regelmatig vragen oproept. Zeker in de hippische sector, waar gewerkt wordt met verschillende contractvormen: maandloners, uurloners en flexibele inzet.
Hoe werkt het precies? En waarom zie je soms verschillen in hoe het wordt uitbetaald? 

Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld is een verplichte toeslag boven op het loon van een werknemer. Het is bedoeld als compensatie voor gemist inkomen tijdens vakantiedagen en om vakantiekosten te financieren.

De basisregels:
•    Minimaal 8% van het brutoloon
•    Opgebouwd over het verdiende loon
•    In principe uitbetaling in mei of juni

Belangrijk verschil: maandloon vs. uurloon
In de praktijk zie je vaak verschil in uitbetaling:

Maandloners
•    Bouwen vakantiegeld meestal maandelijks op
•    Uitbetaling vaak 1x per jaar (mei/juni)
•    Bouwen ook vakantiedagen op

Uurloners
•    Krijgen vakantiegeld en vakantiedagentoeslag meestal maandelijks of per loonperiode uitbetaald bovenop het uurloon.
•    Soms is het al verwerkt in het uurloon (mits duidelijk afgesproken).
•    Hierdoor zie je het niet als “los bedrag” per jaar.

Belangrijk: beide vormen zijn toegestaan, zolang het transparant en schriftelijk is vastgelegd.

Over welke onderdelen bouw je vakantiegeld op?
De opbouw van vakantiegeld gaat verder dan alleen het basissalaris.
In de praktijk geldt:
•    Overuren & toeslagen: Je bouwt vakantiegeld op over overuren en de bijbehorende toeslagen
•    Ziekte: Tijdens ziekte bouw je vakantiegeld op over het doorbetaalde loon (bijvoorbeeld 70% van het salaris). Goed om te weten: je bouwt ook vakantiedagen op tijdens ziekte
•    Onbetaald verlof: Over onbetaald verlof bouw je géén vakantiegeld op
•    Einde contract: Bij beëindiging van het contract wordt het opgebouwde vakantiegeld altijd direct uitbetaald

Dit zijn precies de punten waar in de praktijk vaak misverstanden over ontstaan, vooral bij wisselende roosters en flexibele contracten.

In deze blog op het platform van Horse and Work lees wanneer je mag afwijken van jaarlijkse uitbetaling en krijg je praktische tips voor werkgevers.  

Horse and Work helpt je graag verder met onze HR-advies tak!
Stuur een mail naar: info@horseandwork.com en we nemen contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Wil je toch opzoek naar goede nieuwe medewerkers? Plaats dan je vacature via Horse and Work. 

Korting voor KNHS-partners
Als KNHS-partner krijg je 25% korting op zowel de abonnementen als op de losse vacatures/ stageplaatsen bij Horse and Work! Lees hier meer over de samenwerking tussen de KNHS en Horse and Work.